CURSOS DE FORMACIÓN PARA DOCENTES. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS BÁSICAS. SU INCLUSIÓN EN EL DESARROLLO DE LAS PROGRAMACIONES DIDÁCTICAS (30 HORAS)

FETE UGT en su labor de ayuda a los docentes, organiza este curso que se celebrará en el Salón de Actos de la UGT de Sevilla (Avda. de Blas Infante nº. 4).

o                        FECHAS DE REALIZACIÓN: Días 19, 21, 22, 26, 28 y 29 de enero de 2009, en horario de 17:00 a 21:00 horas.

o                        MATRICULACIÓN: HASTA AGOTAR PLAZAS.

o                        PASOS A SEGUIR: Cumplimente la siguiente PREINSCRIPCIÓN ON LINE y realice el ingreso en la cuenta indicada según le corresponda.

  1. Los AFILIADOS/AS con un trimestre de antigüedad y al corriente de pago ingresarán 15 € en CAJASOL c/c 2098 0004 85 0372009284, indicando su DNI (con letra) y la palabra COMPETENCIAS.

COMPAÑEROS/AS NO AFILIADOS/AS:

• Aquellos/as que se afilien el coste es de 50 €. Antes de realizar el ingreso, en la cuenta anteriormente citada, tendrás que ponerte en contacto con nosotros para formalizar la afiliación.

• Aquellos/as que NO se afilien el coste es de 125 €, siempre que existan plazas disponibles.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS LABORALES. CONTRATOS FORMATIVOS

Contrato de trabajo para la formación

El objetivo de esta Modalidad contractual es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo.

 

El empresario estará obligado a proporcionar y tutelar la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. Asimismo deberá conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formación. En ningún caso el tiempo de formación será inferior al 15% de la jornada laboral. A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido.

 

 

Para poder ser contratado el trabajador deberá:

 

1. Ser mayor de 16 años y menor de 21 años.

2. No podrá tener la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.

3. No podrá haber sido contratado bajo esta modalidad durante más de dos años.

4. No podrá haber desempeñado el puesto de trabajo cuya cualificación sea objeto de la formación en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.

El contrato se registrará en la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación al igual que las prórrogas de los mismos. El empresario estará obligado a comunicar a la Oficina de Empleo la terminación del contrato en el plazo de los 10 días siguientes a su terminación.

El contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, salvo que por convenio colectivo se fijen duraciones distintas, que en ningún caso podrán ser inferiores a 6 meses ni superior a 3 años; o a 4 años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida.

Las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios colectivos, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima.
Número máximo de trabajadores para la formación por centro de trabajo:

Hasta 5 trabajadores: 1

De 6 a 10 trabajadores: 2

De 11 a 25 trabajadores: 3

De 26 a 40 trabajadores: 4

De 51 a 100 trabajadores: 8

De 101 a 250 trabajadores: 10 ó el 8% de la plantilla.

De 251 a 500 trabajadores: 20 ó el 6% de la plantilla.

Más de 500 trabajadores: 30 ó el 4% de la plantilla.

Los trabajadores minusválidos contratados para la formación no serán computados a efectos de los límites establecidos anteriormente.

La retribución será la fijada en convenio colectivo sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

 

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS LABORALES. CONTRATO DE RELEVO

Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial por un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo.

 

La duración del contrato será igual al tiempo que le falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad necesaria para tener derecho a la pensión de jubilación. En todo caso no podrá superar los cinco años.

 

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar (categoría y grupo profesional).

El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS LABORALES. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Contrato a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo

Esta modalidad permite la contratación de un trabajador para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo .

 

 

También se considerará como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reducción de la jornada de trabajo y su salario de entre un mínimo del 30% y un máximo del 77 % cuando reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social, con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a 5 años como máximo a la edad de jubilación.

 

 

 

 

Para poder realizar este contrato, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo y quedará obligada a mantener cubierta como mínimo la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación prevista. El contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada vacante por el trabajador que reduce su jornada se denominará contrato de relevo.

 

 

El contrato se formalizará por escrito, y deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar servicios. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS LABORALES. CONTRATO INDEFINIDO

Contrato ordinario indefinido.

El Contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. El contrato podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

En cualquier modalidad de contratación, adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida.

El contrato será o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. 

 

B) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos celebrados con anterioridad al 17 de mayo de 1997 o que se suscriban hasta 16 de mayo de 1998.

La empresa no podrá realizar esta modalidad de contratación si en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, ha realizado despidos declarados como improcedentes.

Contrato de trabajo indefinido para jóvenes menores de 30 años

Modalidad de contratación dirigida a jóvenes desempleados menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

El trabajador no puede estar vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, ni tener relación de parentesco con el empresario.

También quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en los tres meses previos a la fecha de formalización del nuevo contrato.

Los contratos podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, y deberán formalizarse por escrito en el Instituto Nacional de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Contrato indefinido para parados de larga duración

Modalidad contractual dirigida a desempleados inscritos ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo por un período mínimo de 12 meses.

El trabajador no podrá tener relación de parentesco con el empresario ni estar vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores.

Igualmente, quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en los tres meses previos a la formalización del nuevo contrato.

Podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial incluidos los fijos discontinuos y se formalizarán por escrito en el Instituto Nacional de Empleo. El contrato se registrará en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su celebración.

Contrato de trabajo indefinido de mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menos índice de empleo femenino

Modalidad contractual dirigida a mujeres desempleadas, inscritas en la Oficina de Empleo, contratadas para prestar servicios en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

La trabajadora no tendrá relación de parentesco con el empresario, ni tendrá que haber estado vinculada a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido.

Quedan excluidas las trabajadoras que hayan finalizado un contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la fecha de formalización de este nuevo contrato.

Los contratos podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. Se registrará en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su formalización.

Contrato de trabajo indefinido de trabajadores mayores de 45 años

Modalidad contractual dirigida a desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, mayores de 45 años.

El trabajador no podrá tener relación de parentesco con el empresario ni haber estado vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado el contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la fecha de formalización del nuevo contrato.

Podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, y deberán formalizarse por escrito en el Instituto Nacional de Empleo. Se registrará en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Contrato de trabajo indefinido para desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

El nuevo empleado deberá ser desempleado perceptor del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario.

Deberán estar inscritos en la Oficina de Empleo y tener alguna de las siguientes características:

1. Jóvenes menores de 30 años.

2. Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante 12 o más meses.

3. Desempleados mayores de 45 años.

4. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

El trabajador no podrá tener relación de parentesco con el empresario ni deberá haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido el plazo de tres meses previos a la fecha de formalización de este nuevo contrato.

Podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, y deberán formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. Se registrará en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador

Contrato dirigido a desempleados, inscritos en la Oficina de Empleo con alguna de las siguientes características:

1. Jóvenes menores de 30 años.

Modalidad contractual dirigida a desempleados que posean alguna de las siguientes características:

1. Perceptores de Rentas Mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar
naturaleza.

Modalidad contractual dirigida a desempleados que posean alguna de estas características:

1. Perceptores de Rentas Mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar
naturaleza.

Podrá realizarse a los siguientes colectivos:

A) Trabajadores desempleados con alguna de las siguientes características:

1. Jóvenes desde 18 hasta 29 años de edad, ambos inclusive.

2. Parados de larga duración, que lleven al menos un año inscritos como demandantes de empleo.

3. Mayores de 45 años.

4. Minusválidos.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS LABORALES. INFORMACIÓN GENERAL

Cuando te ofrecen un contrato laboral comienza una etapa en la que debes conocer todas y cada una variables que se pueden presentar.

Los distintos tipos de contratos laborales que te pueden ofrecer tienen características que debes conocer.

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ACCIDENTE DE AVIÓN EN EL RÍO HUDSON, NUEVA YORK (EEUU), CON 150 PERSONAS

OS INFORMAMOS DE ESTA GRAVE NOTICIA QUE NOS HA LLEGADO A NUETRO BLOG.

Un avión de la compañía aérea US Airways que había despegado del aeropuerto de La Guardia con destino a la localidad de Charlotte en Carolina del Norte cayó al río Hudson.

New York Plane in River

El modelo A-320 cayó sobre las aguas del río neoyorquino y está siendo auxiliado por barcos de la zona.

El piloto podría haber intentado regresar al aeropuerto de La Guardia, cuando se precipitó al Hudson, que separa Manhattan del estado vecino de Nueva Jersey.

Fuente tomada de Antena 3 noticias